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差异不仅仅是我们庆祝的事情。
我们的方法
我们的核心价值
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相关性
我们在31个国家拥有约20,000名员工，这反映了我们多样化的客户基础和我们对满足市场需求的承诺。 -
卓越
多元化的员工队伍和包容性的工作场所使创新、卓越的产品和服务得以蓬勃发展。 -
诚实正直
“尊重他人，公平对待他人”是标准普尔全球公司作为一个组织的定义。诚信行事是D&I的核心。这就是我们beplay官网全站。
“标普全球对多样性和包容性的承诺，有助于我们传递全球市场所依赖的重要情报。”
D&I愿景
“我们努力让每个人都感受到一种超越角色的归属感。我们通过追求系统完整性来重视、尊重和优先考虑多样性。”
劳动力
标普全球的成功依赖于我们提供的洞察力背后的人们的智慧和敏锐。与我们周围的世界接触，拥有一种创新蓬勃发展并在高度互联的市场中成功运营的文化，只有拥有反映出这种全球性和创造力的劳动力，才能实现。
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人才收购
标普全球采取广泛措施，确保招聘活动吸引最广泛、最多样化的人才库。 -
指导和联系同事
标准普尔全球在五大洲开展业务，建立了一个同事网络，培育我们的导师文化。 -
专业发展
我们的目标是通过电子学习课程和讲师指导的课程，培养每位员工的知识、技能和领导能力。
2017年，95%的参与者认为我们的指导项目“优秀”，几乎所有人都表示会推荐这个项目。
工作场所
有人说，多样性就是混合，而包容则是使混合最大化。在标普全球，我们在这两个领域都努力，以使每一位员工充分发挥他或她的潜力。在2018年的一项全公司范围的全球员工调查中，80%的人同意“我可以在工作中做我自己。”
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庆祝多样性和领导力
我们包容的工作环境是标普全球的标志。我们认可并庆祝那些拥护这种协作精神的员工。 -
参与我们的员工
员工资源小组（ERG）影响数千名员工，他们基于共同的生活和职业经历聚集在一起，促进专业发展，支持业务成功和社区参与。
“坚持和教育是打破任何玻璃天花板的成功秘诀。”
市场
我们对市场的影响不仅限于公司。我们与培养下一代多元化领导者的组织合作，支持多元化的企业主。市场已经认可了我们在全球的努力，包括在印度和美国的100家最佳职业母亲公司排名中获得一席之地。
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宝贵的赞助和伙伴关系
作为一家全球性公司，我们投资于激励全球员工的合作关系。 -
供应商的多样性
“作为一家全球性公司，我们有责任营造一个环境，让不同观点的人都能全身心地投入工作。”
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多样性不仅仅是围绕着雇佣不同的人才，而是确保所有人都有包容的工作环境。
拉蒂莎·金伯
业务经理-美国和加拿大公司评级，标准普尔全球评级
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我最强大的团队——表现最好、最令人愉快的团队——在文化、经验、教育等方面都是多样化的。
尼克·哈奇
标准普尔全球评级公司(S&P Global Ratings)董事总经理
标准普尔环球公司接受并支持使我们的员工独一无二的品质，包括种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、年龄、性取向、民族或族裔出身、公民身份、退伍军人身份和残疾。
查看我们的平等就业机会政策-
我们的优先级
五大战略重点决定了我们为实现多元化和包容性所做的一切。
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多元化人才引进与发展
实施稳健的招聘计划，从各种渠道寻找优秀人才，并提供全面的职业发展计划和机会，让有价值的员工与我们一起成长。
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卓越运营
通过定期跟踪和分享成功指标来提升行动计划和决策，并通过外部基准保持我们的最高标准。
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领导与员工敬业度
通过真实的领导和员工沟通、外联和宣传，抓住员工的心和思想。
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员工资源组成功
提供直接影响员工技能发展、晋升和社交机会的项目。
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全球扩张
以深厚的本地知识和文化敏捷性为中心，在标普全球范围内建立一个D&I平台。
我们为我们在工作场所内外的多样性和包容性方面所取得的进步而感到自豪。右边是我们在2018年和2019年获得的奖项，以及对展示我们全球大家庭多样性和才华的杰出标准普尔全球员工的表彰。
有关我们多元化和包容性努力的更多信息，或提供反馈，请联系：diversity@spglobal.com
