/en/who-we-are/diversity-inclusion/概述内容esgSubNav

我们的方法

没有人民和观点的多样性,我们失去了必要的东西。

我们的核心价值观

“S&P Global对多样性和包容的承诺有助于我们提供市场统计世界各地的基本情报。”

D&I愿景

吸引并留住最优秀、最多样化的人才,他们能在包容性的工作环境中茁壮成长,并推动业务业绩。

“我们努力让每个人都有一种超越角色的归属感。我们重视、尊重多样性,并通过追求系统完整性来优先考虑多样性。”

劳动力

我们的人民是我们最重要的资产。

标准普尔全球成功依赖于我们提供的见解背后的人民的智力和敏感。与我们周围的世界进行接触,具有创新在高度相互关联的市场中成功蓬勃发展和经营的文化,只能在这种全局和创造力的劳动力中发生。

2017年,95%的参与者评估了我们指导计划的“优秀”,几乎所有人都说他们会推荐该计划。

工作场所

我们的激情正在创建一个工作场所,所有员工都可以茁壮成长。

有人说,多样性是一种混合,包容性是将混合最大化。在标普全球,我们努力在这两个领域,以使每个员工充分发挥其潜力。2018年,在全公司范围内的全球员工调查中,80%的人同意“我可以在工作中做我自己。”

“持久性和教育创造了一个可以粉碎任何玻璃天花板的成功的方法。”

Ashu是克里尔的董事总经理和CEO和克里尔委员会成员。她也担任成员

市场

合作推动我们的进步。

我们对市场的影响不仅限于本公司。我们与那些培养多样化的下一代领导者的组织合作,我们支持多样化的企业主。我们在全球范围内的努力得到了市场的认可,包括在印度和美国的100家最佳职业母亲公司排名中获得了一席之地。

“作为一家全球性公司,我们有责任创造一个环境,让持不同观点的人能够全身心地投入工作。”


我们的D&I承诺
员工资源组
  • 进来吧
  • 西班牙裔和拉丁裔专业人士

  • 顶尖
  • 亚洲卓越专业人士

  • 父母们
  • 职业思想的父母,照顾者和他们的支持者

  • 抵达
  • 承认所有能力的员工,庆祝和线束

  • 英勇
  • 退伍军人和盟军领导的组织结果

  • 赢了
  • 妇女的网络和成功倡议

多样性和包容性创造了一个工作环境,员工可以将其真实的自我带到第二家中。

  • 如欲了解更多有关我们多元化和包容性工作的信息,或提供反馈意见,请联系:diversity@spglobal.com.