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  • 我们的使命和方法

为繁荣的全球社区提供动力，为所有人提供更多机会。

在标准普尔全球公司，我们致力于通过利用我们的基本情报来推动繁荣的全球社区，为所有人提供更多机会，从而加速世界进步。我们回馈社区，为社会创造价值，将我们的企业责任努力集中在我们能够产生最大影响的领域：创造包容性经济、弥合全球技能差距和促进可持续环境。

我们推动进展的坚定承诺始于我们自己的业务。作为一家公司，我们履行我们的环境、社会和管治(ESG)责任，创建一个多元化和包容性的工作场所，减少我们的环境足迹，并坚持最高标准的企业管治。

我们的重点

  • 填补STEM和数字专业知识方面的全球技能差距

    世界需要熟练的劳动力为包容和可持续的经济提供动力。当今全球就业市场竞争激烈，但在科学、技术、工程和数学(STEM)领域仍有数百万个职位空缺。到2021年，我们预计这一差距将显著扩大。

  • 创建包容性经济

    繁荣的经济——增长、可持续和稳定——也必须是包容性经济。经济应该为所有人服务，不分种族、民族、性取向、社会经济地位、宗教、残疾或性别。所有人都应该有机会为经济增长做出贡献并分享其回报。

  • 促进可持续环境

    我们认为可持续性对我们的企业、利益相关者和社会至关重要。我们利用公司独特的洞察力和能力，通过我们每天的工作，实现可持续经营，回报社区，为社会提供价值。

“在我们所做的一切中，我们的目标是为社会和社区做出贡献。”

  • 弥合全球技能差距

为全球员工配备必要的STEM和数字技能。

如今的就业市场竞争激烈，但在科学、技术、工程和数学(STEM)领域，却有数以百万计的职位空缺。为了帮助缩小STEM工作差距，我们帮助服务不足的人，包括妇女、少数族裔、移民和低收入青年，获得当今经济需要的基本技能。此外，标普全球的员工继续通过指导来自不同背景的美国高中生，与下一代分享他们的技能。

我们如何发展基本的技术技能:

  • 缩小机器人技术技能差距

    我们利用我们的高技能员工作为下一代商业领袖的导师。一个关键合作伙伴是FIRST（为了科学技术的激励和认可），这是一家美国非营利组织，支持并激励来自不同背景的学生成为科学技术领导者和创新者。

  • 为技术移民打开机会

    在美国，有180万受过大学教育的失业或就业不足移民。他们所提供的技能和观点将证明对经济是无价的。这就是为什么标普全球与非营利组织Upward Global合作，帮助技术移民和难民克服就业障碍，加入美国劳动力大军。

  • 建设繁荣的社区

    我们的员工热爱奉献自己的时间和专业知识，帮助建立繁荣的社区。以下是我们的一些非盈利合作伙伴:

全球技能差距

  • 500万

    据TechHire Initiative称，仅在美国就有技术和金融职位空缺

  • ８５％

    据Gartner称，《财富》500强企业中有30%无法有效利用大数据

  • 62%

    MathWorks的数据显示，英国金融专业人士认为，技能缺口影响着他们所在的行业

  • 促进可持续环境

将ESG纳入金融市场，以促进可持续投资和业务。

我们对整个全球市场ESG的全面了解为公司、金融机构和政府提供了财务相关分析和及时数beplayapp苹果下载据，以评估风险、发现机遇并为长期可持续增长提供信息。我们以可持续发展为经营理念，减少自身的环境足迹。

我们的重点

  • 促进可持续市场的ESG工具

    在标普全球，我们致力于提供最重要的ESG数据、分析和研究，帮助市场参与者坚定地做出可持续的决策。

  • 尽量减少我们自己的环境足迹

    我们的目标是通过全面的可持续性举措，包括设定减排目标和持续跟踪、衡量和报告我们的业绩，减少我们运营的环境影响。

不断增长的可持续投资市场

  • 8.7万亿美元

    2016年美国可持续投资，比2014年增长33%

  • 93％

    其中8.7万亿美元由ESG相关投资构成

  • 22.89万亿美元

    2016年全球可持续投资，比2014年增长25%

  • 创建包容性经济

扩大服务不足者的经济机会，支持提高妇女地位。

繁荣的经济——增长、可持续和稳定——也必须是包容性经济。经济应该为所有人服务，不分种族、民族、性取向、宗教、残疾或性别。在标准普尔全球，我们相信对女性的投资就是对我们所有人的投资。

我明白了，你必须愿意承担责任，积极主动，甚至有点无所畏惧。

通过新冠病毒及其他途径支持全球小型企业

小企业是其社区以及更大的全球经济繁荣和福祉的驱动力。这就是标普全球与MicroMentor合作的原因。MicroMentor是一个在线社交网络平台，将企业家与来自全球近200个国家的商业志愿者导师联系在一起。我们的员工作为企业导师向女性企业家提供咨询和指导，我们在员工现有志愿精神的基础上，扩大了对MicroMentor的贡献，以支持他们的使命，使其覆盖全球10万家受新冠肺炎影响的小企业。MicroMentor的结果令人印象深刻。最近的一项研究表明，年轻企业（0-1岁）在导师的指导下生存的可能性要高出10%，而运营企业在导师的指导下创造的就业机会要多出8.5倍。

了解女性如何在标准普尔全球领先

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